Tras huelga y 38 días de diálogo, EsSalud acuerda beneficios para trabajadores en la negociación colectiva 2025.
Luego de semanas de tensión y jornadas de protesta en diversas regiones del país, EsSalud y la Federación Centro Unión de Trabajadores (FED-CUT) alcanzaron un acuerdo en el marco de la negociación colectiva 2025, con beneficios económicos y laborales que alcanzan a todos los trabajadores de la institución en sus tres regímenes laborales.
El proceso se inició el 16 de julio con una huelga nacional que paralizó parcialmente los servicios, en demanda de mejoras salariales y respeto a los derechos adquiridos. Tras tres días de manifestaciones, el gremio otorgó una tregua el 18 de julio, lo que permitió retomar el diálogo con la nueva gerencia general encabezada por Martín Colca. Con su mediación se abrió un espacio de entendimiento y, después de 38 días de reuniones, se logró la firma del acta final este martes en Lima, con la presencia de representantes de la FED-CUT y del Ejecutivo de EsSalud.
Los principales acuerdos incluyen la entrega de una canasta navideña en diciembre de 2025, valorizada en S/800; la entrega de un uniforme en 2026, equivalente a S/3,889; un bono de productividad y reconocimiento al mérito de gestión de S/5,500; además de una bonificación por escolaridad de S/2,500 en noviembre próximo, con posibilidad de ampliarse. Asimismo, se estableció un pago por cierre de pliego de S/3,000 en abril de 2026 o de S/2,750 si ya se hubiera otorgado anteriormente.
La dirigencia sindical destacó que estos logros son fruto de la unidad y movilización de los trabajadores, así como de la coordinación de la comisión negociadora nacional. “Gracias a la lucha hoy podemos anunciar logros concretos”, señaló la FED-CUT en un comunicado.
Con la firma del convenio, el gremio puso fin al proceso de negociación, aunque advirtió que seguirá vigilante en el cumplimiento de los compromisos asumidos por EsSalud.
