El dictamen establece que será nulo el despido de empleados que enfrenten la enfermedad, incluso si trabajan medio tiempo
El pleno del Congreso aprobó en días recientes el dictamen recaído en el Proyecto de Ley 6861, que otorga protección legal a trabajadoras y trabajadores diagnosticados con cáncer, asegurando la continuidad de sus derechos laborales frente a un despido injustificado. La propuesta fue presentada por la parlamentaria Marleny Portero (Acción Popular).
Con 81 votos a favor, cero en contra y una abstención, el Parlamento respaldó la iniciativa en primera votación, y posteriormente la exoneró de segunda votación con 88 votos favorables. La medida modifica el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), el Decreto Legislativo 276 (Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público) y la Ley 30057 (Ley del Servicio Civil).
El dictamen establece que es nulo el despido de un trabajador diagnosticado con cáncer, durante su tratamiento y frente a los efectos derivados de la enfermedad. Esta protección se extiende a quienes laboran por menos de cuatro horas diarias, se encuentran en periodo de prueba o desempeñan cargos de confianza.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Alex Paredes Gonzales (SP), resaltó que la propuesta “es justa y meritoria para los trabajadores que sufren de este mal”. En la misma línea, la congresista Isabel Cortez Aguirre (PP) afirmó que la norma busca garantizar los derechos de quienes atraviesan enfermedades graves y evitar que sean despedidos.
Otros legisladores también expresaron su respaldo. Guido Bellido Ugarte (PP) aseguró que la norma representa una esperanza para miles de trabajadores, mientras que Elizabeth Medina Hermosilla (SP) destacó que existe un alto porcentaje de personas con cáncer que se verán beneficiadas.
El laboralista Germán Lora consideró que la aprobación del dictamen constituye un avance significativo en materia de protección de derechos. “El pleno aprobó el proyecto de ley que considera nulo el despido que tenga por motivo el diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados”, señaló.
Además, explicó que la prohibición de despido amplía su alcance a escenarios usualmente más vulnerables, como los contratos part time, los trabajadores en periodo de prueba y los de confianza. “Esto refuerza la seguridad jurídica para quienes atraviesan una enfermedad tan grave”, subrayó.
Con esta decisión, el Congreso envía un mensaje de respaldo a las personas que enfrentan el cáncer, garantizando que no perderán su empleo por motivo de la enfermedad y fortaleciendo su derecho a la estabilidad laboral.
