\n![\"IMG](\"https:\/\/diariosinfronteras.com.pe\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_20251108_182954_800_x_533_pixel-660x330.jpg\" "\\"\\"\/")
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Como cada a\u00f1o, los trabajadores del sector privado en el Per\u00fa esperan la llegada del dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio econ\u00f3mico que busca protegerlos ante una eventual p\u00e9rdida del empleo. De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores tienen plazo hasta el 15 de noviembre de 2025 para realizar el dep\u00f3sito correspondiente al periodo semestral mayo\u2013octubre.<\/h3>\n
Este beneficio equivale, en promedio, a una remuneraci\u00f3n anual completa, y corresponde a todos los trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado que hayan laborado al menos cuatro horas diarias y acumulen un mes completo de servicios durante el semestre.<\/p>\n
\u00bfHASTA CU\u00c1NDO SE PUEDE RETIRAR LIBREMENTE LA CTS?<\/p>\n
Seg\u00fan la Ley N.\u00ba 32322, aprobada el 9 de mayo de 2025, los trabajadores est\u00e1n autorizados a retirar el 100 % de los fondos depositados en su CTS, incluidos los intereses generados, hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de acreditar cese laboral ni cumplir otros requisitos especiales.<\/p>\n
QU\u00c9 PASA CON LAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS<\/p>\n
Seg\u00fan Mauricio Matos, socio del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, en el caso de medianas y grandes empresas, si el trabajador labor\u00f3 todo el semestre, le corresponde el 50% de su sueldo, m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n recibida en julio de 2025. Si no complet\u00f3 el periodo, solo recibir\u00e1 un sexto del sueldo por cada mes trabajado, incluyendo la fracci\u00f3n de gratificaci\u00f3n.<\/p>\n
En el caso de las peque\u00f1as empresas, si no est\u00e1n inscritas en el Remype, aplican las mismas reglas que una mediana o gran empresa. En cambio, si s\u00ed est\u00e1n registradas, los trabajadores contratados despu\u00e9s del registro recibir\u00e1n una CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada a\u00f1o completo de servicios, hasta un m\u00e1ximo de 90 remuneraciones diarias.<\/p>\n
Los trabajadores del r\u00e9gimen agrario tienen la CTS incluida en su remuneraci\u00f3n diaria (9.72 % del sueldo b\u00e1sico), mientras que los trabajadores del hogar acceden a este beneficio bajo las mismas condiciones del r\u00e9gimen com\u00fan.<\/p>\n
El c\u00e1lculo de la CTS depende del tipo de remuneraci\u00f3n que perciba el trabajador. Si esta es variable, se promedia lo recibido durante los seis meses previos al dep\u00f3sito. En tanto, si tiene un sueldo fijo, pero con ingresos complementarios (como horas extras), estos se suman solo si fueron percibidos tres o m\u00e1s veces durante el semestre.<\/p>\n
Finalmente, es importante recordar que no todos los conceptos se incluyen en la base de c\u00e1lculo de la CTS. Quedan fuera los beneficios como gratificaciones extraordinarias, asignaciones por educaci\u00f3n, movilidad, cumplea\u00f1os, matrimonio o nacimiento de hijos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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