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![\"685bf4101db5e958890a9ddd\"](\"https:\/\/diariosinfronteras.com.pe\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/685bf4101db5e958890a9ddd.webp\" "\\"\\"\/")
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Cada vez falta menos para que se realice el pago de la\u00a0gratificaci\u00f3n de julio<\/a>\u00a0a los trabajadores formales del sector privado. Este beneficio, que por lo general representa un monto cercano o superior a un\u00a0sueldo completo<\/strong>, suele llegar en un momento ideal para que muchas personas puedan ponerse al d\u00eda con sus deudas, hacer compras de mitad de a\u00f1o o alistarse para los\u00a0gastos de Fiestas Patrias<\/strong>, entre otros prop\u00f3sitos.<\/h3>\n<\/div>\n\nAunque este beneficio alcanza en t\u00e9rminos generales a los trabajadores del sector privado, no todos acceden al monto completo, e incluso algunos no lo reciben en absoluto.<\/p>\n<\/div>\n
\nUn ejemplo claro son aquellos empleados cuya remuneraci\u00f3n est\u00e1 sujeta al esquema de remuneraci\u00f3n anual, ya que en este caso el monto correspondiente se distribuye en los sueldos mensuales a lo largo del a\u00f1o, por lo que no reciben gratificaci\u00f3n en julio ni diciembre. Asimismo, tampoco reciben este beneficio los trabajadores de microempresas contratados luego de que la empresa se inscribi\u00f3 en el\u00a0Remype<\/strong>, al igual que los practicantes, los independientes y otros casos similares.<\/p>\n<\/div>\n\u00bfQui\u00e9nes no acceden a la gratificaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n\nLa\u00a0gratificaci\u00f3n completa en los meses de julio y diciembre<\/strong>\u00a0est\u00e1 reservada para los trabajadores que figuran en planilla del sector privado y que hayan laborado por lo menos durante los seis meses previos al pago. Estos reciben el 100% de su remuneraci\u00f3n, m\u00e1s un 9% adicional correspondiente a\u00a0EsSalud<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\u00abTienen derecho los trabajadores subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada m\u00ednima de 4 horas diarias\u00bb, a\u00f1ade la C\u00e1mara de Comercio de Lima.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
\nLos trabajadores que no cumplen con estas condiciones pueden recibir una gratificaci\u00f3n reducida o simplemente no acceder a ella. Por ejemplo, quienes hayan trabajado menos de seis meses reciben un monto proporcional al tiempo laborado. Por otro lado, aquellos empleados de micro y peque\u00f1as empresas que est\u00e1n en la denominada \u00abmedia planilla\u00bb obtienen solo el 50% del beneficio. Sin embargo, en algunos casos, ni siquiera esta fracci\u00f3n es otorgada.<\/p>\n<\/div>\n
Lista de trabajadores que no reciben gratificaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\nLos trabajadores independientes no reciben gratificaci\u00f3n, ya que no est\u00e1n en planilla ni sujetos a una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n laboral. En otras palabras, prestan servicios bajo la modalidad de locaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
\nLos empleados de microempresas que fueron contratados luego de que la empresa se inscribiera en el Remype tampoco acceden a este beneficio.<\/p>\n<\/div>\n
\nPracticantes y pasantes est\u00e1n excluidos del pago de gratificaci\u00f3n. Aunque los practicantes s\u00ed reciben un abono tras seis meses de labores, este no equivale a la gratificaci\u00f3n tradicional.<\/p>\n<\/div>\n
\nFinalmente, quienes tienen sueldos bajo el r\u00e9gimen de Remuneraci\u00f3n Integral Anual (RIA) no reciben gratificaci\u00f3n ni en julio ni en diciembre, ya que estos pagos est\u00e1n prorrateados en doce partes e incluidos en el salario mensual, al igual que la CTS.<\/p>\n<\/div><\/div>\n
Aunque este beneficio alcanza en t\u00e9rminos generales a los trabajadores del sector privado, no todos acceden al monto completo, e incluso algunos no lo reciben en absoluto.<\/p>\n<\/div>\n
Un ejemplo claro son aquellos empleados cuya remuneraci\u00f3n est\u00e1 sujeta al esquema de remuneraci\u00f3n anual, ya que en este caso el monto correspondiente se distribuye en los sueldos mensuales a lo largo del a\u00f1o, por lo que no reciben gratificaci\u00f3n en julio ni diciembre. Asimismo, tampoco reciben este beneficio los trabajadores de microempresas contratados luego de que la empresa se inscribi\u00f3 en el\u00a0Remype<\/strong>, al igual que los practicantes, los independientes y otros casos similares.<\/p>\n<\/div>\n La\u00a0gratificaci\u00f3n completa en los meses de julio y diciembre<\/strong>\u00a0est\u00e1 reservada para los trabajadores que figuran en planilla del sector privado y que hayan laborado por lo menos durante los seis meses previos al pago. Estos reciben el 100% de su remuneraci\u00f3n, m\u00e1s un 9% adicional correspondiente a\u00a0EsSalud<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n \u00abTienen derecho los trabajadores subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada m\u00ednima de 4 horas diarias\u00bb, a\u00f1ade la C\u00e1mara de Comercio de Lima.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n Los trabajadores que no cumplen con estas condiciones pueden recibir una gratificaci\u00f3n reducida o simplemente no acceder a ella. Por ejemplo, quienes hayan trabajado menos de seis meses reciben un monto proporcional al tiempo laborado. Por otro lado, aquellos empleados de micro y peque\u00f1as empresas que est\u00e1n en la denominada \u00abmedia planilla\u00bb obtienen solo el 50% del beneficio. Sin embargo, en algunos casos, ni siquiera esta fracci\u00f3n es otorgada.<\/p>\n<\/div>\n Los trabajadores independientes no reciben gratificaci\u00f3n, ya que no est\u00e1n en planilla ni sujetos a una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n laboral. En otras palabras, prestan servicios bajo la modalidad de locaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n Los empleados de microempresas que fueron contratados luego de que la empresa se inscribiera en el Remype tampoco acceden a este beneficio.<\/p>\n<\/div>\n Practicantes y pasantes est\u00e1n excluidos del pago de gratificaci\u00f3n. Aunque los practicantes s\u00ed reciben un abono tras seis meses de labores, este no equivale a la gratificaci\u00f3n tradicional.<\/p>\n<\/div>\n Finalmente, quienes tienen sueldos bajo el r\u00e9gimen de Remuneraci\u00f3n Integral Anual (RIA) no reciben gratificaci\u00f3n ni en julio ni en diciembre, ya que estos pagos est\u00e1n prorrateados en doce partes e incluidos en el salario mensual, al igual que la CTS.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\u00bfQui\u00e9nes no acceden a la gratificaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n
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Lista de trabajadores que no reciben gratificaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n