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De acuerdo con\u00a0Defontana,<\/strong>\u00a0compa\u00f1\u00eda dedicada a\u00a0soluciones de software<\/strong>\u00a0para la gesti\u00f3n empresarial, uno de los factores que m\u00e1s contribuye a errores u omisiones en este proceso es la falta de\u00a0digitalizaci\u00f3n en el manejo de planillas<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\nGratificaci\u00f3n julio 2025: c\u00f3mo podr\u00edas quedarte sin pago aun estando en planilla<\/h4>\n\n
Jimmy Quispe<\/strong>, product manager de Defontana, se\u00f1al\u00f3 que muchas organizaciones todav\u00eda operan con\u00a0planillas de forma manual<\/strong>, lo cual no solo es poco pr\u00e1ctico, sino que adem\u00e1s puede generar\u00a0sanciones legales y da\u00f1ar la relaci\u00f3n de confianza<\/strong>\u00a0con los empleados.<\/p>\n<\/div>\n\n
\u201cEl manejo manual del c\u00e1lculo y registro de gratificaciones no solo es ineficiente, sino que abre la puerta a errores costosos. Hoy, no aprovechar plataformas que automatizan estos procesos conforme a ley ya no es una opci\u00f3n, es un riesgo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Quispe.<\/p>\n<\/div>\n
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Seg\u00fan el experto, para asegurar el pago adecuado de la gratificaci\u00f3n, es esencial que las empresas registren correctamente la informaci\u00f3n de sus trabajadores en la\u00a0Planilla Electr\u00f3nica (Plame)<\/strong> del mes de julio. Omitir este registro se considera una falta grave, con consecuencias legales para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n\n
Con el objetivo de prevenir este tipo de inconvenientes, Quispe sugiri\u00f3 emplear\u00a0sistemas digitales de gesti\u00f3n de planillas,<\/strong>\u00a0que adem\u00e1s de facilitar los procesos, permiten adaptarse con mayor rapidez a cambios legales, garantizando el cumplimiento normativo y disminuyendo el margen de error.<\/p>\n<\/div>\nFallas en planillas ponen en riesgo el pago de gratificaciones en Per\u00fa<\/h4>\n\n
Para los empleados, Quispe comparti\u00f3 cuatro consejos fundamentales a tener en cuenta antes del\u00a015 de julio<\/strong>. Primero, recomend\u00f3 revisar y actualizar cualquier dato personal, como el nombre o el estado civil, ya que inconsistencias en esta informaci\u00f3n pueden dificultar el cobro del beneficio.<\/p>\n<\/div>\n\n
En segundo lugar, record\u00f3 que el monto de la gratificaci\u00f3n depende del tiempo trabajado: se calcula en funci\u00f3n a los meses laborados entre enero y junio. Por ejemplo, quienes hayan trabajado durante todo el semestre recibir\u00e1n un sueldo \u00edntegro, m\u00e1s una bonificaci\u00f3n adicional del 9% si est\u00e1n afiliados a EsSalud o del 6,75% si pertenecen a una EPS.<\/p>\n<\/div>\n
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Otro punto importante a considerar es la justificaci\u00f3n de las ausencias en el trabajo. Las faltas que cuentan con respaldo legal, como las licencias m\u00e9dicas, no afectan el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n, siempre que no excedan los 30 d\u00edas y est\u00e9n correctamente documentadas. En cambio, las ausencias sin justificaci\u00f3n s\u00ed pueden disminuir el monto de este beneficio.<\/p>\n<\/div>\n
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Como cuarta y \u00faltima recomendaci\u00f3n, si el empleador no respeta los plazos o montos establecidos por ley, el trabajador puede presentar una denuncia virtual ante la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil), entidad que llevar\u00e1 a cabo una fiscalizaci\u00f3n en caso de comprobarse alg\u00fan incumplimiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n
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